Paro por tiempo indeterminado
La empresa aceitera Entre Ríos Crushing despide a 16 trabajadores por "proceso de reconversión"
Los trabajadores de la empresa aceitera Entre Ríos Crushing S. A. resolvieron en una asamblea de manera unánime iniciar un paro por tiempo indeterminado, que se llevará a cabo hasta tanto reincorporen a los 16 despedidos.
Así lo informó Diego Leiva, delegado de base de los trabajadores , quien dijo: "Hemos resuelto iniciar una huelga por tiempo indeterminado hasta que nos convoquen a conversar por la reincorporación de los 16 trabajadores despedidos. Hoy por la mañana (por ayer lunes 30) hicimos la asamblea como corresponde y por unanimidad los compañeros resolvieron la medida de fuerza".
"Vamos a estar afuera de la empresa hasta tanto seamos convocados, ya estamos instalados como para no irnos, salvo que nos convoquen al diálogo desde la empresa y acepten la reincorporación de los 16 despedidos. Si queda uno afuera seguimos afuera de la empresa", aseguró Leiva.
"Hasta el momento no hemos tenido ningún tipo de acercamiento de la gerencia, estamos presentando los papeles correspondientes al Ministerio de Trabajo de la Provincia, a través de la oficina local, y nos preparamos para llevar adelante nuestro reclamo", agregó.
Y cerró: "Para nosotros los despidos son un acto de persecución sindical por parte de la empresa".
El bloqueo se realiza en el acceso de la planta, ubicada en el Parque Industrial de Gualeguaychú . El presidente de la empresa, Juan Martín Echeguía Zusperreguy, expresó en Radio Máxima que esta reducción de personal se produce para poder darles continuidad laboral a otras 83 personas.
Echeguía Zusperreguy dijo que “la decisión tomada es parte de un proceso que venimos encarando con la totalidad del personal de la empresa que éramos 107. A principios de 2016, hubo algunos cambios regulatorios que dejaron a la empresa en una posición bastante débil en cuanto a resultados económicos. Estos cambios de reglas hicieron que tuviéramos un muy mal año y ahora debamos reajustar los costos internos, sobre todo en un proceso en el que el accionista ha vuelto a apostar por la empresa y hay una reinversión que es viable si se produce una reestructuración”.
El titular de Entre Ríos Crushing manifestó que “en diciembre se le ofreció al 100 por ciento del personal un proceso de retiro voluntario, pero esto fracasó ya que solo cinco personas de adhirieron al programa. Lamentablemente, entonces, tenemos que tomar algunas decisiones y así se lo hicimos saber a la Federación Aceitera. Esta medida que adoptamos con los 5 retiros voluntarios y los 17 despidos –la mayoría de los sectores de logística y producción- es para asegurar el futuro a los 83 trabajadores que quedan en la empresa”, acotó Echeguía Zusperreguy.
La historia de los 16 despidos
"La empresa comenzó a producir en el Parque Industrial de Gualeguaychú (PIG) en el 2010, procesa mil toneladas de soja por día y ha tenido mucha ganancia aunque desde la gerencia siempre nos dicen que trabajan a pérdida. El dato relevante es que están construyendo una nueva planta de alimento balanceado que implicó una inversión de varios millones de pesos. Somos 110 empleados: 20 en la oficinas y el resto es producción y logística", dijo un operario de la empresa que el pasado jueves notificó a través del envío de telegramas de despido la pérdida de 16 fuentes laborales del PIG.
Además comentó que "antes de las fiestas -22 de diciembre- nos llamaron a una reunión en el comedor de la empresa para decirnos que estaban trabajando a pérdida y que ellos tenían que desprenderse de 30 personas, lo cual es contradictorio porque hay gente en carga y descarga que están haciendo horas extras porque no dan abasto y sabemos que tienen que contratar más personal para la puesta en marcha de la nueva planta".
(*) Con Información de Máxima Online y El Entre Ríos.com
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